Wat is arbeidsrecht?
Arbeidsrecht is van toepassing als u bijvoorbeeld een geschil heeft met uw werkgever of ontslagen wordt. Of een discussie over achterstallig loon of over een concurrentiebeding.
Vaak is het probleem dat u en uw werkgever er niet uitkomen met elkaar. Een advocaat of mediator inschakelen kan daarbij de beste oplossing zijn om uw situatie op te lossen. Via OfferteShop.nl kunt u uw vraagstelling en/of case eenvoudig neerleggen bij meerdere advocatenkantoren, zodat u met één aanvraag direct een aantal advocaten tegelijk kan benaderen en u een aantal prijsvoorstellen in uw mailbox zult ontvangen.
Toepassingen Arbeidsrecht
Arbeidsrecht is van toepassing op de juridische verhoudingen tussen een werknemer en de werkgever. Er is sprake van een arbeidsrecht indien er een arbeidsrelatie is tussen een werknemer en een werkgever. In het arbeidsrecht staan de regels omschreven betreffende de duur van een arbeidsovereenkomst, het loon, de opzegtermijn en de ontslagregels.
Advocaat nodig? klik hier om gratis meerdere offertes van advocaten in één keer te ontvangen
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Arbeidsrecht is zeer belangrijk bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Vraagstukken over ontslag op staande voet of bijvoorbeeld het recht op ontslagvergoeding hebben dan ook betrekking op het arbeidsrecht. Een ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever bij ontslag betaalt aan de werknemer. Als een werkgever een arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet er onderhandeld worden over ontslagvergoeding of bijvoorbeeld over vrijstelling van werk met behoud van loon. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd.
Transitievergoeding in het arbeidsrecht
Door de Wet werk en zekerheid worden de mogelijkheden om lang op een tijdelijk contract te werken beperkt. Opeenvolgende tijdelijke contracten gaan over in een vast contract zodra een periode van twee jaar overschreden wordt. Daarnaast hebben vrijwel alle vaste en tijdelijke werknemers die twee jaar of langer in dienst zijn geweest bij ontslag of bij niet-verlenging van de arbeidsovereenkomst recht op een transitievergoeding. Door het inkorten van de termijn waarna een vast contract ontstaat en door de transitievergoeding, wil de overheid werkgevers stimuleren eerder mensen in vaste dienst te nemen.
Arbeidsrecht en sociaal recht
Arbeidsrecht maakt integraal onderdeel uit van het sociaal recht. Andere wetgeving die betrekking heeft op het arbeidsrecht is bijvoorbeeld de Arbeidsomstandighedenwet, de Arbeidstijdenwet, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst en de Wet gelijke behandeling.
Meer algemene informatie over Arbeidsrecht? Klik hier
Advocaat nodig? klik hier om gratis meerdere offertes van advocaten in één keer te ontvangen